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合肥合财后勤服务公司劳动管理暂行办法
2013-01-08 16:33:14   来源:   点击:    编辑:zhaotingting
 第一章  总 则
 
第一条  根据_幸运彩票(以下简称学院)要求,结合合肥合财后勤服务公司(以下简称后勤公司)劳动人事制度改革的基本精神,为优化后勤系统人力资源配置,提高劳动效率,特制定本办法。
第二条  在用人制度上实行劳动合同制,按需设岗,所有岗位本着“条件公开、平等竞争、择优录用”的原则配置人员。做到人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低。
第三条  聘用人员上岗后,签订劳动合同。劳动合同的主要内容包括:岗位名称、双方的权利和义务、合同期限、违约责任、奖惩及工资待遇等。
第四条  员工岗位劳动管理坚持以下原则:
1、贯彻执行党和国家劳动人事政策;
2、适应学院发展需要和坚持改革;
3、公开、平等、竞争、择优和科学管理;
4、按程序办事。

 
第二章  岗位设置
第五条  岗位设置宿舍管理员、安保人员、水电工、维修工以及其他管理人员等岗位。根据工作需要及业务拓展,适时增减。岗位设置可分管理岗位、技能岗位、普通操作岗位三类。管理岗位设置原则上与所设机构相匹配,技能岗位根据专业要求设置,普通操作岗位按照工作量设置,具体岗位设置数量由用人单位报请后勤公司按需确定。
 
第三章  聘任制度
第六条  聘任原则
1、坚持德才兼备的标准,在定编定岗的基础上,严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
2、实行双向选择的原则。后勤公司有招聘、解聘和选人的权力,员工有应聘、拒聘和择业的权力。
3、严格试聘的原则。新聘员工一般有1-3个月的试用期,试用期期间工资待遇为正式员工工资待遇的90%。试用期满经考核合格者,正式录用。如不能胜任本职工作、表现不好、工作不努力,后勤公司有权解聘。
第七条  招聘办法
1、员工录用的条件
(1)基本条件
A、具有较高的思想政治觉悟和强烈的事业心;
B、热爱后勤工作,能吃苦耐劳,具有一定的后勤管理经验和从事后勤工作的专业技术。
C、遵纪守法,作风正派,清正廉洁,具有良好的职业道德;
D、男60岁以下、女55岁以下,能坚持正常工作,身体健康;特殊岗位年龄可适当放宽,但男性不得超过62岁、女性不得超过58岁。
(2)技能条件
A、具备从事本岗位工作必要的专业知识和相关技能证书;
B、受过专业技能的训练;
C、有一定的实践工作经验。
2、人员的录用
在劳动管理权限范围内,根据岗位条件(包括岗位、基本待遇、任务要求和考核办法)按以下程序择优聘任:
(1)公布岗位设置数、岗位要求和聘任条件;
(2)择岗、填写工作岗位申请表;
(3)履行聘用手续,签订劳动合同。
3、聘期的规定
劳动合同期限一般为一年,特殊情况可适当放宽。连续工作两年的,按国家有关规定签订劳动合同。
第八条   自动离职和辞职的处理
1、员工脱离岗位三天以上的,未按规定办理各项手续,视为自动离职。后勤公司将停止发放工资及各项福利待遇。
2、要求辞职的人员需提交书面申请,经用人单位审核,报后勤公司审批后,按有关规定办理辞职手续。
第九条  人员的解聘
对有下列情形之一的,后勤公司有权解聘:
1、受聘人员在受聘期间工作消极,群众意见大而又不及时改正的;
2、违法乱纪、情节严重或犯有其它严重错误的;
3、在聘用期内不能履行合同或经考核工作不称职的;
4、年龄超过任职界限的;
5、不能胜任本职工作,又无合适岗位调剂的;
6、因工作不负责任,给后勤公司造成重大损失的。
第十条  离职移交
员工申请离职、辞聘、解聘等均应按规定办理移交手续,移交时必须有移交人、接交人和监交人同时在场,并制定移交表,三方签字后方可有效。

 
第四章  薪酬待遇
第十一条  后勤公司是独立的法人主体,具有独立的工资体系和奖惩制度。员工工资由岗位工资、绩效工资、工龄工资和奖励(加班)工资构成。 
第十二条  岗位工资由岗位职责、技术等级、工作时间、劳动强度等要素决定的。绩效工资按各岗位绩效考核办法执行,但在假期没有考核的岗位不享有绩效工资。对于某些特殊岗位可不考虑绩效工资。
第十三条  后勤公司可根据自身情况制定本公司相关福利政策。

 
第五章  培训和考核
第十四条   根据岗位制定切实可行的培训计划,通过多种形式的培训,不断提高员工的理论水平、政策水平和业务水平。
第十五条   新进员工进行岗前培训;专业技术人员进行定期专业技术培训。
第十六条   对实行绩效考核的岗位,将绩效考核结果与绩效工资挂钩。

 
第六章  考勤制度
第十七条   概念确定及有关规定
1、迟到:上班后10分钟内无故未到用人单位报到或签到,发现一次扣发工资10元。
2、早退:未到下班时间而无故离开工作岗位,发现一次扣发工资10元。
3、事假:有正当理由请假三天以内的由用人单位负责人审批,三天以上的,由后勤公司领导审批报总务处备案。上班后按规定消假,否则按旷工处理。事假超过三天的,每超过一天,扣发一天工资。
4、病假:申请病假,请于当天上班前由本人或家属电话向用人单位负责人请假并告知相关人员。病假两天以上的,须有医院出具证明,否则按旷工处理。病假超过五天的,每超过一天扣发一天工资。
5、旷工:以下情形视为旷工,旷工一天扣发两天工资。连续旷工三天以上的或全年旷工累计七天以上的,予以辞退。
(1)无故不到岗或擅自延长假期;
(2)未按程序请事假;
(3)未经批准的假期;
(4)其它按考勤规定应列为旷工的行为。
第十八条   上、下班
考勤实行签到制度,上、下班必须在本部门签到表上签着本人的姓名及上、下班时间。任何人不得代签,发现一次罚款10元。签到表由各部门负责管理和统计。
第十九条 后勤员工原则上实行“年公休假”制度,除国家法定节假日外,按国家有关规定给予每人应有的年公休假天数,不享有学院寒暑假。学院寒暑假期间,工作不作为加班。
第二十条   婚、丧、探亲、工伤等按国家有关规定执行。

 
第七章  劳动争议的处理
第二十一条   为维护劳动争议双方的合法权利,后勤公司成立劳动争议调解小组,按照合法、公正、及时的原则,处理在履行劳动合同中产生的劳动争议。
第二十二条   劳动争议调解小组由以下成员组成:后勤公司、用人单位有关负责人以及适量的后勤员工。
第二十三条   争议当事人自发生争议之日起60天内向劳动争议调解小组申请调解,或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章  附则

第二十四条   本办法适用于劳动关系由后勤公司管理的管理岗位、技能岗位、普通操作岗位员工。
第二十五条   本办法自公布之日起实施。
第二十六条   本办法的解释权归后勤公司。

 
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